O que é tabela salarial?

Conhecer um pouco sobre a tabela salarial é muito importante, pois precisamos saber se nossa remuneração anda corretamente. Além de ajudar muito nas escolhas da profissão daquelas pessoas que ainda vão ingressar no mercado de trabalho. A Tabela Salarial, de uma forma geral, serve para que tenhamos conhecimento dos ajustes salariais que ocorrem com uma grande frequência dentro do mercado de trabalho.

Por lei, nenhum trabalhador pode receber menos do que um salário mínimo. E para obter uma média nacional desse salário, deve-se levar em conta qual é a região do país, pois varia de estado para estado. Usando como exemplo este caso, os arquitetos e engenheiros, se estes assumiram cargo de gestão (ex: gerência de projetos), deixam de ser classificados nos seus respectivos cargos anteriores.

Dentro de uma gestão de Recursos Humanos, deve haver como um dos pontos principais, a existência de um Sistema de Remuneração, que está direcionado para estratégia, dinâmica e eficiência dos negócios da Organização.

Um Sistema de Remuneração bem estruturado, tendo como princípio seu equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e o equilíbrio externo (mercado), precisa estar apoiado numa política com critérios claros de administração, de modo que seu conceito de cargos e salários, além da captação e retenção de mão-de-obra, visando melhoria no clima organizacional, para que estes possam estar condizentes com o mercado de trabalho, sem contar os ganhos de produtividade.

Além disso, este Sistema de Remuneração precisa estabelecer também uma remuneração de acordo com a tabela salarial, pois, além de buscar equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários (Salário Fixo), é importante haver outros meios, como; recompensa/premiação para o ocupante do cargo pelo seu desempenho na contribuição e/ou participação (salário variável), visando seu crescimento através dos resultados obtidos dentro da empresa.

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